Embora todos nós saibamos que o treinamento pode ter benefícios surpreendentes, às vezes pode ser duro provar aqueles benefícios atrelando um retorno financeiro ao treinamento. Alguns tópicos, como treinamento de vendas ou Gestão de Tempo, podem ter benefícios diretos e tangíveis. Outros tópicos, como a comunicação ou liderança, pode ter benefícios que você não consegue medir em valor financeiro.

Em Medindo os resultados do treinamento, seus participantes irão aprender sobre as diferentes maneiras de avaliar o progresso do treinamento, e como usar esses resultados para demonstrar os resultados financeiros que o treinamento traz.

 

Itens abordados:

 

  • Estilos de aprendizado de Kolb
  • Níveis de avaliação de Kirkpatrick
  • Tipos de ferramentas de medição
  • Focando o treinamento
  • Criando um plano de avaliação
  • Avaliando a aprendizagem antes do treinamento
  • Avaliando a aprendizagem durante o treinamento
  • Avaliando a aprendizagem após o treinamento
  • A visão de longo prazo
  • Calculando o retorno do investimento (ROI)

 

Medindo o ROI deTreinamento

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