GESTÃO DE PERFORMANCE–

AVALIAÇÃO ANUAL, 180 E 360

“Feita corretamente, a avaliação de desempenho é

uma das melhores oportunidades para encorajar e apoiar

colaboradores de alto desempenho e melhorar

 os colaboradores de performance média e

inferior. ”

Kathryn Minshew

 

Com o nosso sistema, você será capaz de agilizar seus processos de gestão de desempenho de forma a eliminar o favoritismo e melhorar a retenção.

Este módulo permite:

  • Avaliar o desempenho contínuo dos colaboradores (mensal, trimestral, semestral ou anual)

  • Obter feedback de pares, subordinados, fornecedores e muito mais.

  • Montar planos para melhoria de desempenho

  • Criar metas mensuráveis e alinhá-las com os objetivos do negócio

  • Identificar os melhores desempenhos e recompensá-los adequadamente

Você pode armazenar as avaliações dos colaboradores na nuvem para referência futura. Melhor de tudo, com as informações obtidas, você pode iniciar um plano de melhoria de desempenho quando o desempenho dos colaboradores não está à altura e até mesmo programar a substituição de um colaborador, caso não haja melhoria.

O nosso módulo de gestão de remuneração é a solução ideal para você criar, definir e analisar o desempenho dos colaboradores e vinculá-los aos objetivos de negócio. Ele suporta o processo de revisão de desempenho de ponta a ponta: do alinhamento de metas à revisão e remuneração.

Ao mesmo tempo, nosso módulo de treinamento ajudará a manter seus colaboradores engajados com um plano de treinamento robusto que se adapta às necessidades individuais de desempenho.