GESTÃO DE PERFORMANCE–
AVALIAÇÃO ANUAL, 180 E 360
“Feita corretamente, a avaliação de desempenho é
uma das melhores oportunidades para encorajar e apoiar
colaboradores de alto desempenho e melhorar
os colaboradores de performance média e
inferior. ”
Kathryn Minshew
Com o nosso sistema, você será capaz de oferecer serviços para que seus clientes agilizem seus processos de gestão de desempenho de forma a eliminar o favoritismo e melhorar a retenção.
Este módulo permite ao seu cliente:
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Avaliar o desempenho contínuo dos colaboradores (mensal, trimestral, semestral ou anual)
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Obter feedback de pares, subordinados, fornecedores e muito mais.
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Montar planos para melhoria de desempenho
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Criar metas mensuráveis e alinhá-las com os objetivos do negócio
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Identificar os melhores desempenhos e recompensá-los adequadamente
Seu cliente pode armazenar as avaliações dos colaboradores na nuvem para referência futura. Melhor de tudo, com a sua ajuda o seu cliente pode iniciar um plano de melhoria de desempenho quando o desempenho dos colaboradores não está à altura e até mesmo programar a substituição de um colaborador, caso não haja melhoria.
O nosso módulo de gestão de remuneração é a solução ideal para o seu cliente criar, definir e analisar o desempenho dos colaboradores e vinculá-los aos objetivos de negócio. Ele suporta o processo de revisão de desempenho de ponta a ponta: do alinhamento de metas à revisão e remuneração.
Ao mesmo tempo, nosso módulo de treinamento ajudará a manter os colaboradores do seu cliente engajados com um plano de treinamento robusto que se adapta às necessidades individuais de desempenho.