GESTÃO DE PERFORMANCE–

AVALIAÇÃO ANUAL, 180 E 360

“Feita corretamente, a avaliação de desempenho é

uma das melhores oportunidades para encorajar e apoiar

colaboradores de alto desempenho e melhorar

 os colaboradores de performance média e

inferior. ”

Kathryn Minshew

 

Com o nosso sistema, você será capaz de oferecer serviços para que seus clientes agilizem seus processos de gestão de desempenho de forma a eliminar o favoritismo e melhorar a retenção.

 

Este módulo permite ao seu cliente:

  • Avaliar o desempenho contínuo dos colaboradores (mensal, trimestral, semestral ou anual)

  • Obter feedback de pares, subordinados, fornecedores e muito mais.

  • Montar planos para melhoria de desempenho

  • Criar metas mensuráveis e alinhá-las com os objetivos do negócio

  • Identificar os melhores desempenhos e recompensá-los adequadamente

 

Seu cliente pode armazenar as avaliações dos colaboradores na nuvem para referência futura. Melhor de tudo, com a sua ajuda o seu cliente pode iniciar um plano de melhoria de desempenho quando o desempenho dos colaboradores não está à altura e até mesmo programar a substituição de um colaborador, caso não haja melhoria.

O nosso módulo de gestão de remuneração é a solução ideal para o seu cliente criar, definir e analisar o desempenho dos colaboradores e vinculá-los aos objetivos de negócio. Ele suporta o processo de revisão de desempenho de ponta a ponta: do alinhamento de metas à revisão e remuneração.

Ao mesmo tempo, nosso módulo de treinamento ajudará a manter os colaboradores do seu cliente engajados com um plano de treinamento robusto que se adapta às necessidades individuais de desempenho.