ASSESSMENTS – MAIS RÁPIDO,

MAIS FÁCIL E MAIS OBJETIVO

“São avaliações objetivas que dão suporte aos nossos

 princípios de negócio e impulsionam a organização

para resultados que duram. " - Quint Studer

 

Teste os candidatos para as habilidades e aptidões que são certas para o seu cliente. Alugue os melhores. Sem subjetividade. Sem stress.

 

Nossos assessments podem ajudar a olhar além do currículo e encontrar o talento certo para construir equipes de alto desempenho de forma mais eficaz.

 

Como recrutador, você tem um trabalho difícil. Entre competir contra outras empresas por talentos e filtrar centenas de candidatos muitas vezes não qualificados, você acaba gastando muito tempo e dinheiro em esforços de recrutamento na esperança que resultem numa vitória tanto para o seu cliente como para a sua empresa.

 

Você pode tirar algumas desses riscos usando nossos assessments para automatizar o processo de seleção, avaliar as habilidades e a cultura dos candidatos, comparar resultados em todo o seu pool de candidatos e usar dados para tomar decisões de contratação imparciais que funcionem.

 

 

Meça O Desempenho E Compare Com As Avaliações Dos Candidatos

 Conclua seu processo de avaliação com avaliações e testes de habilidades totalmente integrados para prever o fit do candidato, desempenho futuro e retenção, sem os custos de integração ou manutenção.

  • Obtenha dados mensuráveis e insights para avaliações mais precisas dos candidatos

  • Poupe tempo com avaliações automatizadas que agregam valor

  • Evite o incómodo da integração utilizando ferramentas de avaliação e avaliação pré-construídas

DISC - Perfil Comportamental

 

Além de proporcionar o entendimento do padrão de comportamento que rege suas atitudes na vida pessoal e profissional, este relatório lhe apoiará com estratégias comportamentais para reforçar o potencial e desenvolver aquilo que ainda está adormecido e pode gerar um impacto positivo bastante relevante em todas as áreas da sua vida.

Baixar Modelo de Relatório

 

 

DISC - Perfil de Cargo e Relatório Comparativo do Candidato

 

Com base em suas respostas em relação ao cargo descubra o perfil ideal para a posição que você está contratando e compare o resultado com o perfil do candidato

Baixar Modelo de Relatório

DISC – Relatório de Relacionamento*

 

Este relatório foi projetado para ajudar a entender melhor as dinâmicas de relacionamento de 2 pessoas e a construir uma relação de trabalho mais eficaz entre elas. Todas as informações são derivadas das respostas que ambos deram ao responder aos seus testes de Perfil Comportamental Mais uma vez estaremos usando a metodologia DISC.

Baixar Modelo de Relatório

*só pode ser gerado após a realização do DISC individual

 

DISC – Relatório de Perfil de Equipe*

 

O relatório de Perfil de Equipe é uma ferramenta muito útil para ajudar a identificar o comportamento preferido de uma equipe, seus pontos fortes naturais e áreas de desenvolvimento.

*só pode ser gerado após a realização do DISC individual

Baixar Modelo de Relatório

 

Indicador de Perfil de Liderança

 

O Indicador De Perfil De Liderança (LPI) mede aspectos do seu estilo de liderança ao fazer perguntas sobre seus comportamentos, atitudes e reações em várias situações de gestão e liderança. Ele produz um perfil de pontos fortes e fracos com base em uma comparação das pontuações contra as de um grupo de comparação internacional de mais de 10.000 pessoas em cargos de gestão e liderança.

Baixar Modelo de Relatório

 

OCAI - Assessment de Cultura Organizacional

 

O OCAI (Organization Culture Assessment Instrument)  permite realizar um mapeamento sólido da cultura Organizacional. O Instrumento é construído de forma que ao ser completado traz uma visão em dois prismas: atual e desejado e está baseado no CVF (Competing Values Framework). Reconhecido pelo Financial Times como um dos 40 mais importantes quadros da história de negócios, o CVF (Competing Values Framework) foi implementado e validado por centenas de companhias e organizações.

Baixar Modelo de Relatório

 

OCAI - Fit Cultural Candidato*

Tão importante quanto mapear a cultura organizacional é garantir que o candidato está alinhado com os valores da empresa. Este assessment permite comparar os valores do candidato com os valores da organização.

*só pode ser gerado após realização do OCAI Organizacional

 

Business English

Avalia o nível de proficiência do respondente tanto no quesito leitura como no quesito compreensão oral.

 

Español de Los Negocios

Avalia o nível de proficiência do respondente tanto no quesito leitura como no quesito compreensão oral.

Raciocínio Lógico

Avalia a capacidade do candidato de analisar situações, raciocinar sobre elas e encontrar soluções. Ou seja, identifica como o respondente é capaz de organizar suas ideias para resolver problemas e tomar decisões.

 

Assessment de Julgamento Situacional

O Assessment de Julgamento Situacional serve para avaliar se o respondente tem a iniciativa e a proatividade desejadas, como reage a situações de pressão ou como lida com a hierarquia da organização, por exemplo. Por meio desse tipo de análise, é possível checar tanto competências técnicas quanto comportamentais.