Assessments

O pacote inclui acesso ilimitado (quantos testes quiser durante a duração do seu pacote) durante o periodo da sua assinatura.

DISC - Perfil Comportamental

 

Além de proporcionar o entendimento do padrão de comportamento que rege suas atitudes na vida pessoal e profissional, este relatório lhe apoiará com estratégias comportamentais para reforçar o potencial e desenvolver aquilo que ainda está adormecido e pode gerar um impacto positivo bastante relevante em todas as áreas da sua vida.

 

DISC - Perfil de Cargo e Relatório Comparativo do Candidato

 

Com base em suas respostas em relação ao cargo descubra o perfil ideal para a posição que você está contratando e compare o resultado com o perfil do candidato

DISC – Relatório de Relacionamento*

 

Este relatório foi projetado para ajudar a entender melhor as dinâmicas de relacionamento de 2 pessoas e a construir uma relação de trabalho mais eficaz entre elas. Todas as informações são derivadas das respostas que ambos deram ao responder aos seus testes de Perfil Comportamental Mais uma vez estaremos usando a metodologia DISC.

*só pode ser gerado após a realização do DISC individual

 

DISC – Relatório de Perfil de Equipe*

 

O relatório de Perfil de Equipe é uma ferramenta muito útil para ajudar a identificar o comportamento preferido de uma equipe, seus pontos fortes naturais e áreas de desenvolvimento.

*só pode ser gerado após a realização do DISC individual

 

Indicador de Perfil de Liderança

 

O Indicador De Perfil De Liderança (LPI) mede aspectos do seu estilo de liderança ao fazer perguntas sobre seus comportamentos, atitudes e reações em várias situações de gestão e liderança. Ele produz um perfil de pontos fortes e fracos com base em uma comparação das pontuações contra as de um grupo de comparação internacional de mais de 10.000 pessoas em cargos de gestão e liderança.

 

OCAI - Assessment de Cultura Organizacional

 

O OCAI (Organization Culture Assessment Instrument)  permite realizar um mapeamento sólido da cultura Organizacional. O Instrumento é construído de forma que ao ser completado traz uma visão em dois prismas: atual e desejado e está baseado no CVF (Competing Values Framework). Reconhecido pelo Financial Times como um dos 40 mais importantes quadros da história de negócios, o CVF (Competing Values Framework) foi implementado e validado por centenas de companhias e organizações.

 

OCAI - Fit Cultural Candidato*

Tão importante quanto mapear a cultura organizacional é garantir que o candidato está alinhado com os valores da empresa. Este assessment permite comparar os valores do candidato com os valores da organização.

*só pode ser gerado após realização do OCAI Organizacional

 

Business English

Avalia o nível de proficiência do respondente tanto no quesito leitura como no quesito compreensão oral.

 

Español de Los Negocios

Avalia o nível de proficiência do respondente tanto no quesito leitura como no quesito compreensão oral.

Raciocínio Lógico

Avalia a capacidade do candidato de analisar situações, raciocinar sobre elas e encontrar soluções. Ou seja, identifica como o respondente é capaz de organizar suas ideias para resolver problemas e tomar decisões.

 

Assessment de Julgamento Situacional

O Assessment de Julgamento Situacional serve para avaliar se o respondente tem a iniciativa e a proatividade desejadas, como reage a situações de pressão ou como lida com a hierarquia da organização, por exemplo. Por meio desse tipo de análise, é possível checar tanto competências técnicas quanto comportamentais.