Por que todo pequeno negócio deve ter um bom suporte de RH

Quando você pensa em um pequeno negócio pode ser que você não pense imediatamente em uma área de recursos humanos ou suporte de RH e como ter ou não ter isso pode afetar a empresa de pequena porte. Muitas empresas e negócios de maior porte contam com um RH para ajudá-los com uma variedade de funções e as pequenas empresas também podem se beneficiar de bom suporte RH tanto quanto as grandes empresas.


Uma grande parte do que faz o RH é garantir que necessidades do negocio em recursos humanos estão sendo atendidas e os riscos mitigados, especialmente quando se trata de leis e legislação trabalhista. É importante tanto para grandes quanto para as pequenas empresas para perceber que podem ter colaboradores que irão gerar passivos e ter um bom suporte de RH pode ajudá-lo a lidar com estas situações.


Leis trabalhistas


Dentre as grandes funções de suporte de RH está ter certeza de que sua pequena empresa está em conformidade com quaisquer leis trabalhistas que podem ser aplicadas ao seu negócio. Os Recursos humanos também pode ajudar com as questões de processo de contratação de um novo colaborador. Uma pequena empresa pode se beneficiar do apoio de HR em todas as áreas e descobrir que eles encontrarão colaboradores mais confiáveis usando um bom recurso de HR para ajudar com o processo de contratação. Se o negócio é demasiado pequeno para ter seu próprio departamento de RH, ele pode facilmente ser terceirizado com o apoio de uma empresa de RH. Isto permitirá que se tenha todos os benefícios de um bom recurso de RH sem ter as despesas associadas a um departamento de RH.


Quando se trata de leis trabalhistas ter um bom apoio de RH é muito importante para empresas de todos os tamanhos, mas especialmente para as pequenas empresas que podem não ser capazes de suportar qualquer problema legal. Como um pequeno negócio, existem várias leis federais, estaduais e locais de trabalho que precisam ser seguidas. Estes incluem como manter o controle de informações sobre funcionários, administrar faltas e abonos, solicitações de pagamento de horas extras, horários de turno, horário de refeição e os requisitos para os descontos devidos pelos seus colaboradores. O Recursos humanos ajuda a garantir que você está coberto em todas as áreas, e também pode ajudar seu negócio montar um manual do funcionário que irá compilar todas suas políticas de RH.


Riscos de não se ter um bom suporte de RH


De acordo com o The Wall Street Journal , as empresas estão começando a livrar-se dos seus departamentos de RH. Eles são em vez de usar seus gerentes em diferentes departamentos para cobrir recursos humanos relacionados com as funções. Agora pode parecer atraente, especialmente para um pequeno negócio que não pode ter os fundos para ter um departamento de RH. No entanto, existem muitos riscos que vêm junto com a depender de seus gerentes para executar essas funções HR corretamente.


Por exemplo, é bastante comum para as pequenas empresas sofrerem processos por rescisões não realizadas de forma devida. Isto na verdade pode arruinar um pequeno negócio financeiramente, uma vez que eles muitas vezes não têm os fundos para cobrir os custos de um processo judicial, podendo potencialmente levar à falência um pequeno negócio. Quando uma pequena empresa tem bom suporte de RH ela pode contar com aquele departamento para certificar-se que essas questões serão tratadas da forma correta dentro de casa e que não há nenhuma razão para uma ação judicial posterior. Isto pode ajudar a reduzir a probabilidade de um processo judicial


O Recursos humanos pode ajudar a garantir que todos os seus colaboradores saibam quais as suas expectativas em relação ao trabalho deles e pode identificar quais etapas precisam ser realizadas pelos colaboradores para satisfazer essas expectativas. Eles também estão lá para certificar-se de que o seu pequeno negócio está tratando todos os funcionários de forma adequada e que estão todos trabalhando bem em equipe para realizar os objetivos de seu negócio. O trabalho de suporte de RH não esta limitado apenas em ajudar com as regras e legislação, mas um outro aspecto importante de apoio de RH está em ajudar você a contratar as pessoas certas para as atividades do seu negócio.


Por que as pequenas empresas devem investir em bom suporte de RH


Um bom suporte de RH pode fazer uma enorme diferença em quão bem sucedido será o seu pequeno negócio. O RH pode ajudá-lo a construir seus negócios, ser eficaz e crescer. Se o seu pequeno negócio tem um departamento próprio de RH ou se este é terceirizado o importante é que este ajude seu negócio, apoiando os seus funcionários. Uma outra importante função de suporte de RH  é que eles identificam os funcionários que precisam de treinamento para tornar seu negócio mais eficiente e bem sucedido. Ao Garantir que seus funcionários têm o que precisam para ter sucesso eles podem realmente ajudar seu pequeno negócio decolar. Isso é feito quando um gerente de RH avalia quais as competências de seus funcionários têm e como melhorar aquelas habilidades e também ensinar novas habilidades através de treinamento para tornar sua empresa mais competitiva.


Um bom suporte de recurso humano pode realmente fazer a diferença no sucesso de uma empresa de pequeno porte. Não só ajuda a melhorar as competências dos trabalhadores, mas também garante que as leis trabalhistas estão sendo seguidas corretamente para que sua empresa de pequena porte possa ficar segura e ser bem sucedida.