Imparcialidade na Remuneração

Nas organizações, os colaboradores podem sentir que não recebem remuneração adequada pelo trabalho que realizam. Esta é uma queixa comum entre os funcionários, principalmente quando trabalham na empresa há muito tempo, têm anos de experiência, são altamente qualificados ou sentem que investem mais no trabalho do que é necessário. A preocupação aqui é saber se a remuneração é realmente justa ou se os colaboradores têm um ponto. A única maneira de saber isso é procurar enxergar as coisas sob uma perspectiva externa e analisar todas as informações. Para os colaboradores, a única perspectiva que eles têm é própria. Isto significa que, de acordo com seus sentimentos e pensamentos, eles entendem que merecem maior remuneração. Demonstrar a realidade e comunicar ela de forma adequada aos funcionários pode ajudar a encontrar uma solução para este problema.


O que é a equidade em remuneração?


Remuneração justa é uma indenização igual ao valor da posição e do colaborador. Esses valores podem parecer subjetivos para alguns, mas há uma maneira de se obter informações reais aqui. Ao invés de optar por julgamentos tendenciosos ou sentimentos, você pode usar informações de mercado.


Determinar o valor da posição não é tão difícil. Posições têm média paga em todas as áreas. Uma pessoa que trabalha como um comerciante para uma grande empresa pode comparar seu salário com o de outras corporações do mesmo tamanho. Você pode comparar a posição exata em uma empresa com a mesma posição oferecida por empresas semelhantes. Pessoas ocupando a mesma função devem ter salário semelhante, embora alguns receberão um pouco a mais ou a menos dependendo de outros fatos. Basear-se no salário médio para a função lhe dará uma idéia do valor da posição.


Para descobrir o valor do indivíduo, você tem que avaliar seu currículo. Por exemplo, o Laboratório de Pesquisas precisa de dois profissionais. Eles irão trabalhar na mesma posições e têm habilidades e experiências de trabalho quase idênticos. A diferença é que um tem um doutorado, enquanto a outra só tem seu mestrado. Normalmente, a pessoa com o doutorado vai esperar e receber, uma maior remuneração. No entanto, se ambos têm posições semelhantes e trabalhos similares, a pessoa com o grau de mestre pode esperar para receber a mesma remuneração. A verdade é que, na maioria dos casos, seu valor"profissional" está mais ligado ao trabalho que eles realizam do que seu valor individual.


Ser imparcial é analisar estes fatores para determinar qual o montante que um indivíduo deve receber. Outros fatores entram em jogo, tais como a situação financeira atual da empresa, mas as razões mencionadas acima são as duas mais  importantes para a definição da remuneração.

 

Como você pode determinar a imparcialidade?


Você precisa olhar para o mercado atual e os colaboradores. Se os funcionários afirmam que a remuneração não é justa, então dedique um tempo para ouvi-los. Ignorar suas queixas só irá contribuir para que eles se sintam frustrados. Se eles entendem que não recebem o salário que merecem, e sentem que a gestão é completamente alheia a isto, eles não vão colocar todo seu empenho no desempenho de suas funções. É provável que sua frustração e suas atitudes  levarão a prejuizos financeiros e perda de negócios. Para evitar isso, pesquise os dados de mercado disponiveis e começe a construir a sua argumentação.

 

Como você deve abordar isto?


Seu primeiro passo deveria ser procurar um terceiro. Um terceiro deve ser considerado um intermediador neutro com nenhuma conexão com colaboradores ou empregador. Seu único objetivo dever ser determinar se a remuneração é justa e intermediar para que todos possam abordar o assunto de forma correta.


Certifique-se de que você está em uma posição confortável para todos. Não tente fazer-se aparecer superior de qualquer forma. Você precisa manter todos no mesmo patamar, para que os colaboradores sintam que a conversa é mais verdadeira. Um ambiente confortável, e de abertura fará com que todo mundo se sinta à vontade.


Uma vez que tudo está pronto, apresente as informações aos colaboradores. Fale com eles sobre os dados de mercado. Certifique-se de que eles sabem o que os espera em outro lugar e certifique-se de que eles sabem onde sua organização está em comparação a média de remuneração das outras empresas. Isto dará seus funcionários uma melhor compreensão sobre a análise correta dos seus salarios.


Faça-os sentir-se importante.


Isto é imperativo em qualquer situação. Se você quer evitar este tipo de discussão no futuro, e se você quer manter os colaboradores satisfeitos, você tem que fazê-los sentir-se importante. Quando a remuneração é adequada, você provavelmente não pode fazer isso através de um aumento de salário. No entanto, o que pode fazer, é deixar aberta uma linha de diálogo. Converse com eles sobre a política de remuneração na organização e diga que eles são bem-vindos para você ir com queixas ou preocupações. Tenha um processo completo definido para as queixas também.


Em suma: remuneração justa leva a um melhor desempenho geral dos funcionários. Eles estarão mais propensos a realizar um bom trabalho, o que significa que eles estarão mais propensos a beneficiar sua empresa. E todos ganham.